Сравнение России и Южной Кореи.

Введение……………………………………………………………..2

1. Значение исследований Хофстеде для

развития сравнительного менеджмента………………………..4

2. Параметрическая модель культуры Г.Ховстеде……………….6

2.1.Индекс дистанции власти……………………………………….6

2.2.Индекс индивидуализма/коллективизма……………………….8

2.3.Индекс маскулинности/фемининности…………………………9

2.4.Избегание неопределенности……………………………………9

2.5.Ориентация на будущее…………………………………………11

2.6.Потворство желаниям……………………………………………12

3. Россия и Южная Корея: статистическое сравнение……………13

Заключение…………………………………………………………...15

Список используемой литературы………………………………….17

Для определения наиболее эффективной модели менеджмента и трудовых отношений необходимо, по крайней мере, понимать содержание и специфику национальной культуры, ее влияние на культуру организации, а также то, в чем оно может выражаться и как учитывать его на практике. Возникает ряд связанных с этим вопросов: что надо знать о национальной культуре, чтобы предопределить ее влияние на культуру организации, и можно ли "сращивать" элементы разных национальных культур в рамках одной организации? Можно ли и как определить наиболее органичную для России модель организации и управления? Предположительно, для России будет органична модель тех стран, чьи культурные характеристики окажутся наиболее близкими. Причем межстрановые сопоставления необходимо проводить не по одному параметру, а в их взаимосвязи, в комплексе.

Одну из возможностей ответить на эти вопросы дает исследование параметров национальной культуры по методике, предложенной Г.Хофстедом. Герт Хофстед изучал воздействие национальной культуры на организацию и успешность работы филиалов транснациональных компаний вразных странах (национальная культура в данном контексте определяет то, как люди выполняют различные роли, принятые и устоявшиеся в данном обществе). На основе сравнительного анализа систем ценностей он разработал методику (тест), позволяющую измерить параметрыкультуры, оказывающие влияние на поведение людей в процессе трудового взаимодействия.

Тест Г. Хофстеде дает возможность измерить и интерпретировать производственную культуру с помощью универсальных, хорошо изученных и проверенных многочисленными исследованиями параметров. Следует отметить, что, как и любую модель, построенную на основе небольшого числа универсальных параметров, модель Хофстеде имеет свои погрешности. Тем не менее, она годится для целей сравнения и задает ориентиры для интерпретации культурных измерений.

В результате своих исследований Хофстед сформулировал пять континиумов культурной изменчивости, представленных в так называемых "Измерениях Хофстеда"

— дистанция власти

— избегание неопределенности

— маскулинность/фемининность

— индивидуализм/коллективизм

— ориентация на долгосрочную/краткосрочную перспективу

Целью данной работы является проведение сравнительного анализа России и Южной Кореи по методу Ховстеде. Для достижения поставленной цели были сформулированы такие задачи, как изучение экономики, культуры и традиций двух указанных стран.