Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения экономистом по финансовой работе

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИИ ЭКОНОМИКА ПО ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕ

1.1 Профессия экономист по финансовой работе: особенности, сущность

1.2 Карьерный план экономиста по финансовой работе

2 РАЗРАБОТКА КАРЬЕРНОГО ПЛАНА ЭКОНОМИСТА ПО ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕ

2.1 Проект карьерного плана экономиста по финансовой работе

2.2 Экономическая эффективность

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы курсовой работы. Индивидуальный план развития карьеры для сотрудника важен, поскольку специалист, который представляет этапы своей карьеры, написанные на многие годы вперед, имеет сильный стимул работать в этой компании, и продвижение его по карьерной лестнице зависит только от него.

Авторы, конечно, не могут обойти вопрос о кадровом резерве. Известно, что на основе изучения мотивации для работы и личных качеств конкретного работника разработан индивидуальный план развития его карьеры.

Зачем мне нужен индивидуальный план карьеры? Во-первых, специалист, который представляет этапы своей карьеры, написанные на многие годы вперед, имеет сильный стимул для работы в этой компании. умение разработчика плана развития. Во-вторых, индивидуальный план карьеры побуждает специалиста работать лучше, лучше. Скорость продвижения по карьерной лестнице зависит только от него, поскольку переход на более высокую ступень происходит при достижении определенных показателей эффективности, предписанных индивидуально. Например, когда вы достигаете определенного уровня ежемесячных продаж, продавец передается старшим продавцам; при достижении таких-то результатов работы старший продавец назначается руководителем группы и т. д.

В-третьих, на практике для большинства компаний развитие индивидуальных планов карьеры совпадает с программой формирования кадрового резерва: необходимо иметь подготовленную команду менеджеров, способную на самом деле взять под контроль свои собственные руки.

Убедительность этих соображений, подтвержденная многолетним опытом как рыночной, так и плановой экономики, позволяет нам заявить, что планирование карьеры необходимо. Вопрос в том, в какой форме и в какой степени уместно и реалистично планировать индивидуальную карьеру. Целесообразность такого планирования определяется структурой организации и степенью ее роста. Поэтому обратимся к опыту динамично растущей компании быстро развивающегося рынка IT-технологий. Это среда, в которой развитие карьеры сотрудника происходит, как бы, вместе с ростом компании.

Предмет исследования курсовой работы – особенности индивидуального карьерного плана финансового работника.

Объект исследования курсовой работы – индивидуальный карьерный план финансового работника.

Цель курсовой работы – проанализировать и разработать проект индивидуального карьерного плана финансового работника.

Задачи курсовой работы:

1.Изучить:

1.1 Профессия экономист по финансовой работе: особенности, сущность

1.2 Карьерный план экономиста по финансовой работе

2.Разработать:

2.1 Проект карьерного плана экономиста по финансовой работе

2.2 Рассчитать экономическую эффективность

Степень разработанности проблемы. Процессу управления карьерой персонала в современной экономике страны уделяется все больше внимания, разрабатываются новые методике. Среди отечественных специалистов выделяют А.А. Андреева , А. Ф. Андреева , Е.Ф. Жукова , которые изучали управление карьерой персонала и кадрами, основы кадрового менеджмента.

Методология исследования включает в конкретные подходы и оправданные исследованием методы, которые были использованы для проведения исследования. В результате написания были использованы эмпирические и теоретические методы исследования.

Структура исследования включает в себя введение, две главы, заключение, список используемых источников, приложения.