Рациональный коллективный выбор.

Введение 3

1. Сущность и особенности коллективного выбора 4

2. Особенности рационального коллективного выбора 4

Заключение 4

Список литературы 4

Человеческие существа всегда жили в группах, судьба индивида неизменно зависела от решений коллектива. Но групповой выбор может быть источником страшных проблем, особенно учитывая расхождение интересов и проблем участников. Так как же организовать принятие коллективных решений?

Основная проблема в групповом принятии решений — это определение цели каждого члена коллективного субъекта управления, поиски способов сочетания противоречивых целей для разных индивидов. Конечно, если нет противоречий, все не противоречивые цели можно включить в один список и решить проблему нахождения оптимальных способов ее решения.

При принятии коллективных решений в иерархически организованной группе, где так или иначе доминирует мнение руководителя, происходит сложное взаимодействие должностных лиц. Несмотря на различные методы обсуждения проблемы участники находятся в жесткой системе отношений «руководитель-подчиненный». В связи с этим поведение подчиненных всегда будет детерминирована волей руководителя, истинная коллегиальная мнение будет отсутствует, останется неиспользованным потенциалом руководителя относительно поиска наиболее приемлемых альтернатив.

Целью данной работы является проведение исследования рационального коллективного выбора. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть сущность и особенности коллективного выбора,

2) проанализировать особенности рационального коллективного выбора.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов по проблеме исследования.