Особенности рынка труда и заработной платы

Введение 2

Глава1. Особенности рынка труда 4

1.1. Особенности рынка труда в России 4

1.2. Предмет и задачи статистики труда 7

Глава2.Рынок труда и зароботная плата 10

2.1. Заработная плата, как оценка труда персонала 10

2.2. Планирование фонда заработной платы 25

Заключение 28

Литература 30

Виды системы и формы оплаты труда представляют собой различные понятия. Основная и дополнительная зарплата относятся к ее видам, а сдельная и повременная – к системам и формам. Разбираться в терминологии необходимо, чтобы точно знать, когда, за что и сколько будет начислено в отчетный период работы.

Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы и условия труда работающих.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое получает работник за выполнение трудовых обязанностей. Разные работодатели, как правило, предназначают для работников разные способы оплаты труда. Так может быть как для работников одной организации, так и для работодателей. На заработную плату, как правило, действуют несколько важных факторов. Она может зависеть от знаний работника, от его, квалификации, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель имеет право выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников.

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, компенсационных доплат, тарифных ставок, надбавок (компенсационного характера, стимулирующего характера, – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и прочих документов, которые содержат нормы трудового права.

Исследования методов планирования фонда заработной платы показали наибольшую актуальность нормативного метода, так как использование нормативов максимально увязывает мотивацию труда с конечными результатами деятельности организации.

Целью данной работы является изучение особенностей рынка труда и заработной платы.