Теория и практика регулирования рынка труда в России.

Введение 3

1. Теории рынка труда, функционирование механизмов рынка труда 5

2. Особенности и направления регулирования рынка труда 11

Заключение 18

Список использованной литературы 19

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.

В условиях проходящей модернизации экономики эффективность функционирования рынка труда как составляющей указанного процесса в значительной мере зависит от регулирующей деятельности государства. В данной статье уточняется экономическая природа рынка труда и рассматриваются структурные аспекты его регулирования. Как экономическая категория рынок труда есть система экономических отношений между продавцами и покупателями рабочей силы. В этом понятии соединены и другие стороны общеэкономической жизни.

Теоретико-экономическое понимание рынка труда – это система социально-экономических отношений по воспроизводству рабочей силы и эффективному использованию труда. В ходе развития экономики формируется структура спроса и предложения рабочей силы по различным профессионально-квалификационным признакам.

Уделяется внимание в условиях модификации экономики теоретическим аспектам регулирования безработицы и занятости как основных составляющих рынка труда. Такое деление позволяет проводить дифференцированное регулирование с целью эффективно работающего рынка.