22 тема (организацию согласовать)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕ-НИЕ…………………………………………………………………3

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИС-ЛЕННОСТИ ПЕРСОНА-ЛА……………………………………………………………5

1.1 Стратегия оптимизации численности персонала на предприя-тии….5

1.2 Планирование потребности в кад-рах………………………………....7

2 АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «КОН-ФИ»………………………………………………………………………...15

2.1Общая характеристика предприя-тия…………………………………15

2.2 Анализ финансово – экономической характеристики предприя-тия………………………………………………………………………………...16

2.3 Анализ численности персонала ……………………………………..23

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «КОН-ФИ»………………………………………………..28

3.1 Мероприятия совершенствования деятельности предприя-тия……………………………………………………………………….……….28

3.2 Эффективность предложенных мероприя-тий………………………35

ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ……………………………………………………….......37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИ-КОВ……………………..39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадро-вой политики, закономерностей, принципов и методов управления персо-налом. И одним из важных вопросов в управлении персоналом является вопрос – планирование численности сотрудников организации.

Степень разработанности проблемы. Процессу планирования чис-ленности персонала в современной экономике страны уделяется все боль-ше внимания, разрабатываются новые методики. Среди отечественных специалистов выделяют А.А. Андреева, А. Ф. Андреева, Е.Ф. Жукова, ко-торые изучали данное направление.

Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления и планированию численности персонала.

Задачи исследования:

1.Изучить:

1.1 Стратегию оптимизации численности персонала на предприятии

1.2 Планирование потребности в кадрах

2. Проанализировать:

2.1Общую характеристику предприятия

2.2 Финансово – экономическую характеристику предприятия

2.3 Численность персонала

3. Разработать:

3.1 Мероприятия совершенствования деятельности предприятия

3.2 Эффективность предложенных мероприятий

Объект исследования является – персонал ООО «Конфи».

Предмет исследования является особенности управления численности и планирования персонала.

Методология исследования включает в конкретные подходы и оправданные исследованием методы, которые были использованы для написании данной работы. В результате написания были использованы эмпирические и теоретические методы исследования.

Структура исследования включает в себя введение, три главы, за-ключение, список используемых источников, приложения.