Человеческий капитал и его составляющие

Содержание

Введение 3

1 Экономическая сущность человеческого капитала 3

1.1 Понятие и основные характеристики человеческого капитала 3

1.2 Виды и типы человеческого капитала 3

2 Структура и особенности формирования человеческого капитала 3

2.1 Структура человеческого капитала 3

2.2 Особенности формирования человеческого капитала 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

В современном мире человеческий капитал является одним из основных факторов экономического роста и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал определяет уровень конкурентоспособности предприятия, не оборудование и запасы ресурсов.

Проблема исследования человеческого капитала не является новой. Неоднократно предпринимались попытки доказать, что выгоды, которые получает сам человек, а также предприятие и страна в целом, непосредственно связаны с объемом и качеством ресурсов, которые накапливаются человеком, а также возможностью их эффективного использования.

В сегодняшних условиях формирования инновационной экономики человеческий капитал является не только фактором экономического роста, но и определяет уровень конкурентоспособности и место страны в мировой экономике.

Объектом исследования является человеческий капитал, его формирование и развитие в современной экономике.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития.

Целью курсовой работы является исследование теоретических аспектов человеческого капитала и процесса его формирования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд последовательных, логически взаимосвязанных задач:

- рассмотреть основные подходы к определению понятия «человеческий капитал» и его основные характеристики;

- исследовать виды и типы человеческого капитала;

- изучить структуру человеческого капитала;

- исследовать процесс формирования человеческого капитала.

Информационной базой исследования послужили материалы научных конференций, семинаров, различные научные публикации, фактические данные предприятия и материалы сети «Интернет» по исследуемой тематике.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды ведущих специалистов по проблемам формирования и развития человеческого капитала, публикации периодической печати, данные статистических и аналитических исследований по выбранной теме.

Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического исследования: конкретизация, систематизация, сравнение, обобщение.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, состоящего из 20 использованных источников.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель, задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе «Экономическая сущность человеческого капитала» рассмотрены основные подходы к определению понятия «человеческий капитал» и его основные характеристики; исследованы виды и типы человеческого капитала.

Во второй главе «Структура человеческого капитала и особенности его формирования» рассмотрены основные подходы к определению структуры человеческого капитала и особенности процесса его формирования.

В заключении обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы основные выводы по результатам проведенного исследования