Структура формирования трудовых ресурсов.

Введение 2

1. Структура формирования трудовых ресурсов 4

Заключение 15

Список литературы 17

Основной целью государственной политики в социально-трудовой сфере является повышение эффективности использования ресурсов тру- да и формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей экономики и производства. Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, обладающая психофизиологическими и интеллектуальными качествами и способная к участию в общественно общественно-полезной полезной деятельности .

Трудовые ресурсы выступают в качестве главного источника экономического роста, а также социального прогресса, предусматривающих получение необходимых знаний, квалификации, наличие здоровья и энергии. Трудовые ресурсы привлекаются в целях производства материальных и духовных благ, при этом обеспечивая свободное развитие, а также самореализацию каждого человека.

Базовыми приоритетами политики занятости должны являться преодоление дефицита рабочих мест посредством расширения инвестиционной активности за счет всех источников, формирова- ние благоприятных условий для повышения ее эффективности, снижение напряженности и под- держание стабильности в сфере социально- трудовых отношений. Основные усилия при этом должны быть направлены на реализацию активных мер по обеспечению занятости населения и удержание уровня фактической безработицы в пределах 1,5-2 % к экономически активному населению. Потенциальные трудовые ресурсы как ресурсы вообще состоят из неработающего неработающего, но способного способного к труду населения (домохозяйки, учащиеся дневных отделений, инвалиды 2 и 3 групп). Реальные трудовые ресурсы как фактор производства, задействованный в процессе создания благ и услуг, состоят из работающей части населения.

Главными направлениями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются: повышение производительности труда; сокращение потерь рабочего времени; материальная заинтересованность работников; подготовка кадров на предприятии; рациональная организация труда и производства; социальное развитие трудового коллектива. Поскольку прогнозирование повышения производительности труда, как правило, проводится через экономию численности персонала, то с целью единообразия методов учета и анализа необходимо проводить оценку изменения производительности труда через экономию численности в связи с изменением каждого фактора и влияния его на производительность труда.