Становление и развитие корпоративной культуры в современных организациях.

Оглавление

Введение 2

1. Теоретические основы развития корпоративной культуры в организации 5

1.1 Понятие и структура корпоративной культуры 5

1.2 Факторы, влияющие на организационную культуру 12

1.3 Жизненный цикл организации и стадии целостного развития 17

1.4 Показатели, критерии и методики оценки эффективности управления организационной культурой 24

2. Основные направления и методы исследования организационной культуры ЗАО «Ростек» 31

2.1 Краткая характеристика ЗАО «Ростэк» 31

2.2 Структура организационной культуры ЗАО «Ростэк» 32

2.3 Анализ уровня организационной культуры ЗАО «Ростэк» 35

3. Обоснование направлений совершенствования организационной культуры в ЗАО «Ростэк» 40

3.1 Обоснование направлений и разработка мероприятий совершенствования организационной культуры в ЗАО «Ростэк» 40

3.2. Обоснование экономической эффективности от предложенных мероприятий 48

Заключение 54

Список используемых источников 56

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена возрастающей значимостью корпоративной культуры в управлении организациями. Зарубежные страны начали уделять данной проблеме должное внимание уже с конца ХХ века. Это обусловлено тем, что в быстроразвивающемся информационном обществе конкуренция возрастает и для увеличения потенциала организации нужно обращать внимание не только на внешние факторы развития, но и на внутренние. Всё больший исследовательский интерес эта тема вызывает не только потому, что она занимает междисциплинарное положение, но и имеет высокую практическую значимость для организаций. Подобную проблематику можно увидеть в таких дисциплинах как: экономика, психология, социология, политология и др.

Исследование корпоративной культуры предоставит возможность более эффективно и грамотно управлять организациями, выработать меры и технологии по реструктуризации их деятельности. Поскольку предприятия отличаются разнообразием, то и отношения внутри них многогранны и сложны. Постоянное внимание к данной теме, совершенствование и дополнение теоретической части поможет компаниям повысить внутреннюю управляемость и внешнюю эффективность в быстроразвивающемся обществе.

России только в начале XXI века стали обращать внимание на корпоративную культуру как на основной показатель, необходимый для правильного понимания управления компанией. При постановке и достижении единой цели сотрудниками увеличивается их доход и прибыль компании, улучшается качество и культура обслуживания клиентов, вследствие этого повышается престиж и востребованность организации в целом.

Современную, успешную компанию сложно представить без корпоративной культуры, в которой заключено множество аспектов. Являясь неотъемлемой частью данного понятия, построение целей и ценностей, стратегий качества, нравственных принципов и правил поведения работников формируют индивидуальный облик организации, поддерживая её высокую репутацию в деловом сообществе.

Поэтому, корпоративная культура в современной России требует специального рассмотрения и решения проблем в зависимости от актуальных тенденций и специфики развития, как конкретных компаний, так и страны в целом.

центрального Исследование типа данной темы прежде было бы невозможно без которое работ проблемы таких зарубежных свобода авторов, как Э.Шейн, Т.Янц, условиями К.Камерон четыре и Р.Куинн. В изданиях шаржах российских авторов преданность данный чтобы вопрос раскрыт, как личный правило, в общих чертах. барри Наиболее знают интересными представляются показывает работы В.А.Спивака и такая В.В.Томилова качество, а также А.В.Бандурина, и др.

Целью данной создают курсовой корпоративной работы является показывает исследование влияния короткий корпоративной выживани культуры, оказываемого на деятельности деятельность организации. Для достижения продолжающееся цели вторая требуется решить особенностями следующие задачи:

- организовать определить всех понятие корпоративной осуществляет культуры;

- изучить факторы, новым влияющие культура на организационную культуру организовать;

- охарактеризовать жизненные моментов циклы ряду организации;

- рассмотреть какой основные направления исследования привлекательна организционной осить культуры;

- проанализировать данном сложившуюся корпоративную симптомы культуру опасный ЗАО «Ростэк» и разработать быть рекомендации по улучшению ее состояния.

самого Объектом подхода данной курсовой отношение работы является ЗАО «сравнение Ростэк попытки», а предметом – корпоративная изменение культура как элемент корпоративного менеджеры управления проведении.

При написании курсовой работы использовались такие методы исследования как горизонтальный и вертикальный анализ, построение стратегической карты конкурентов, анализ внешней среды, коэффициентный методы.

Курсовая работа уточнены состоит из введения, насколько трех дают глав, заключения, выступления списка использованной литературы и эффективной приложений подхода.