Эволюция теории заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ …………………………………………………… 5

1.1 Сущность заработной платы и ее роль в системе общественного воспроизводства ………………………………………………………………………… 5

1.2 Основные теории заработной платы ………………………………………... 11

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ………… 18

2.1 Особенности реализации функций заработной платы …………………….. 18

2.2 Виды заработной платы ……………………………………………………… 21

2.3 Основные направления совершенствования системы оплаты труда …… 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………..…… 30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Заработная плата – одна из самых сложных экономических категорий и одно из важнейших социально-экономических явлений. Она является, с одной стороны, основным (и часто единственным) источником доходов наемных работников, основой материального благосостояния членов их семей, а с другой – существенной частью расходов на производство и эффективным средством мотивации работников. Это приводит к тому, что со стороны работодателей вопрос организации заработной платы и формирование ее уровня вместе с вопросом обеспечения занятости составляют основу социально трудовых отношений в обществе, которые отражают неотложные интересы всех участников трудового процесса. Следовательно, все основания утверждать, что понятие «заработная плата» – сложное и многостороннее, потому рассматривать его нужно с разных позиций.

Вопросы управления эффективностью труда рассмотрены в трудах зарубежных и отечественных ученых: Андреева А.А., Брылева В.И., Бурдье П., Виханского О.С., Грэхема Х.Т., Гэлбрэйт Д, Джевонса У, Зарецкой Е.Н., Землянухиной С.Г., Коула Дж., Крысиной И.Е. и др.

Отдавая должное научному и практическому значению разработок и предложений указанных авторов, необходимо заметить, что вопрос оплаты труда требует более детального изучения и доработки.

Цели и задачи. Целью работы является анализ исследование социально-экономической сущности заработной платы, определение ее основных видов и систем. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 изучить сущность заработной платы и ее роль в системе общественного воспроизводства;

 рассмотреть основные системы оплаты труда в современных условиях;

 предложить направления совершенствования системы оплаты труда

Объектом исследования является заработная плата как стимулирующая функция в современной российской экономике.

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу использования заработной платы в стимулировании труда работников и повышения эффективности производства.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составили научные разработки и практические рекомендации ведущих российских и зарубежных специалистов в данной области. В работе использована общенаучная методология, которая предусматривает системный, комплексный подход к решению проблем, а также употреблению таких методов познания, как анализ и синтез, индукция и дедукция и др.

Структура работы. Курсовая работа состоит из вступления, трех разделов, выводов, списка использованных источников. Общий объем работы составляет 43. страницы.