Исследование системы управления предприятия (на примере конкретного предприятия).

Содержание

Введение………………………………………………………….…...…. 3

1 Характеристика деятельности ФГУП НПЦ «Фармзащита» ФМБА России …..……..……………………………………………………….…

5

2 Анализ персонала ФГУП НПЦ «Фармзащита» ФМБА России……. 7

3 Анализ системы управления персоналом …………………….…….. 10

Заключение…………………………………………….………………… 17

Список использованных источников …………………………….......... 19

Введение

Актуальность работы состоит в том, что грамотно выстроенная система управления персоналом является фундаментом для эффективной реализации общей стратегии предприятия.

В последнее время работодатели пересматривают свои взгляды на формы и способы ведения бизнеса, понимая, что самым важным фактором его развития все–таки остается человек. В связи с этим меняются и подходы к системе управления персоналом, корректируется стратегия развития, пересматривается кадровая политика, внедряются современные HR–технологии. Другими словами, руководители организаций разворачивают вектор в сторону совершенствования кадровой работы, а там, где ее не было, – создают мероприятия для стратегического управления персоналом с нуля.

Учитывая высокую значимость работы по развитию персонала в современных условиях, установление измеримых показателей ее оценки – актуальная задача для HR–специалистов, а также руководителей и топ–менеджеров. Кроме того, принятие кадровых решений на основе оценок, поддающихся контролю и проверке, повышает эффективность HR–политики и ответственность руководителей, как службы персонала, так и других подразделений.

Объект исследования – ФГУП НПЦ «Фармзащита» ФМБА России.

Предмет исследования – система управления персоналом.

Цель работы – анализ состояния управления персоналом в ФГУП НПЦ «Фармзащита» ФМБА России.

Задачами работы являются:

1. Провести анализ состояния управления персоналом в ФГУП НПЦ «Фармзащита» ФМБА России;

2. Выявить недостатки при анализе.

В ходе курсовой работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации.

Проблемам управления персоналом посвящены труды отечественных и зарубежных ученых: Т.Ю.Базарова, А.П, Бовтрука, А.Я. Кибанова, А.М. Колот, А.И. Кочеткова, Е.В. Маслова, М.Х. Мескона, Ф. Хедоури, В.О. Храмова, Ю.А. Ципкина, В.И. Шкатулла и других исследователей.

Важные аспекты определения ценности персонала и его роли в реализации стратегии предприятия исследуются в работах таких ученых, как Л.В. Балабанова А.А. Гришнова, И.Л. Петрова, Д.Е. Козенков, К. М. Соломенко, Е. П. Якубова.

Информационную основу работы составили статьи и специальная литература отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом.

Практическая значимость работы заключается в анализе управления персоналом в ФГУП НПЦ «Фармзащита» ФМБА России.